הזמנת עובד זר מחול

הזמנת עובדים זרים מחו”ל היא תהליך חשוב ומורכב, שדורש הבנה מעמיקה של הבירוקרטיה, החוקים והנהלים מול משרד הפנים, רשות האוכלוסין וההגירה, וכן משרדי כוח אדם מורשים. משפחות רבות בוחרות להביא עובד זר מחו”ל כאשר אין בנמצא מטפל מתאים בארץ, או כאשר יש צורך בהתאמה מדויקת לשפה, לניסיון קודם או לדרישות מיוחדות של המטופל.

התהליך כולל כמה שלבים מרכזיים:

1. הגשת בקשה רשמית – המשפחה או הגורם המטפל מגישים בקשה לקבלת היתר להעסקת עובד זר. הבקשה צריכה לכלול מסמכים רפואיים המעידים על מצבו של המטופל, ואישורים מתאימים מביטוח לאומי או מגורמי רווחה.
2. קבלת היתר העסקה – לאחר אישור הבקשה, מונפק היתר שמאפשר למשפחה להזמין עובד זר מחו”ל. היתר זה מוגבל בזמן ודורש עמידה בתנאים ברורים.
3. איתור העובד בחו”ל – בשיתוף פעולה עם חברות כוח אדם מורשות, מאתרים עובד זר מתאים במדינת המוצא. בשלב זה מתבצע תיאום ציפיות מול המשפחה, כדי להבטיח התאמה מבחינת שפה, ניסיון וכישורים.
4. הבאת העובד לארץ – החברה המטפלת דואגת לטיסות, ויזה ואישורי כניסה לישראל, כולל סידורים לוגיסטיים כמו קליטה בשדה התעופה וליווי עד למשפחה.
5. ליווי והדרכה – עם הגעת העובד, המשפחה מקבלת ליווי בתהליך הקליטה, הדרכה על זכויות וחובות, סיוע בפתיחת חשבון בנק, ביטוחים והשתלבות בעבודה היומיומית.

היתרון בהזמנת עובד זר מחו”ל הוא היכולת לקבל מטפל שמתאים בדיוק לצרכים של המשפחה, גם אם לא נמצא עובד כזה בארץ. לעיתים העובדים המגיעים מחו”ל בעלי ניסיון רב בטיפול סיעודי, דוברי שפות שונות, או בעלי המלצות מחברות בחו”ל.

אנחנו מלווים את המשפחות לכל אורך הדרך – מהגשת הבקשה הראשונית ועד קליטת העובד בבית. כך אתם לא צריכים להתמודד עם הבירוקרטיה והמורכבות של התהליך, ויכולים להישאר רגועים בידיעה שכל הפרטים מטופלים בצורה מקצועית, חוקית ומסודרת.

יתרונות עובדים מחו״ל
מחויבים ומסורים – עבור רובם המשפחה שבה הם מטפלים היא הבית הראשון והעיקרי שלהם בארץ. הם רואים בטיפול שליחות, מגלים אחריות אישית עמוקה ונשארים נאמנים לאורך זמן.
מאפשרים ניכויי חוק – בהתאם לחוק ניתן לנכות מהשכר מרכיבים שונים, כך שהעלות למעסיק בפועל נמוכה יותר ועדיין העובד מרוויח בצורה הוגנת. הדבר מאפשר העסקה איכותית בעלות משתלמת.
מגוון רחב – אפשר לבחור מתוך מאגר גדול של עובדים לפי גיל, מין, מוצא, רקע רפואי קודם, ואף לפי יכולת נהיגה ורישיון בתוקף. כך ניתן למצוא התאמה מדויקת לצרכי המטופל והמשפחה.
תחומי סיעוד מורכבים – העובדים מותאמים גם למצבים רפואיים ורגשיים מאתגרים, כולל טיפול בחולי דמנציה ואלצהיימר. הם מקבלים הכשרה והדרכה כיצד להתמודד עם תופעות כמו חוסר התמצאות, חזרתיות, מצבי חרדה, צעקות או אפילו גילויי אלימות. בזכות הניסיון והידע שלהם הם יודעים להגיב ברוגע, באמפתיה ובמקצועיות, מה שמעניק למטופל טיפול מכבד ובטוח ולמשפחה שקט נפשי.

רשימת המדינות מהן ניתן לייבא עובדים זרים בתחום הסיעוד בישראל:
הודו, אוזבקיסטן, גאורגיה, סרילנקה, מולדובה, אוקראינה, קולומביה